结论：劳动仲裁已经半年了还没有结果，这确实超出了法定的审理期限。可能的原因包括案件复杂性、仲裁庭工作负荷、当事人行为或法律规定与程序问题。针对这种情况，你可以采取与仲裁机构沟通、催促仲裁机构、向上级主管部门反映或考虑提起诉讼等措施来维护自身权益。

详细分析：

1. 可能的原因：

   • 案件复杂性：劳动争议案件可能涉及复杂的事实认定和法律关系，需要仲裁庭花费更多时间进行调查和审理。例如，如果案件涉及多个争议点或需要专家鉴定，审理时间可能会延长。
   • 仲裁庭工作负荷：仲裁机构可能同时处理多个案件，导致工作压力大，人手不足。这可能导致你的案件被推迟审理。
   • 当事人行为：如果你在仲裁过程中提出了新的证据或请求，或者存在不配合行为，如拒绝提供证据或不出庭参加审理，这也会影响仲裁进度。
   • 法律规定与程序问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期至最多六十日。如果仲裁过程中出现了程序性事项，如管辖权异议、申请回避等，也会影响案件的审理速度。

2. 可以采取的措施：

   • 与仲裁机构沟通：首先，你可以主动联系仲裁机构，了解案件的具体进展情况。询问是否存在需要你配合的事项，或是否有导致延迟的特殊原因。同时，表达你对案件进展的关注，并请求仲裁机构加快审理进程。
   • 催促仲裁机构：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，你可以书面催促仲裁机构尽快审结案件。说明逾期未审结对你造成的影响，要求仲裁机构给予合理解释并尽快作出裁决。
   • 向上级主管部门反映：如果与仲裁机构沟通无果，你可以向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构反映情况。请求其督促仲裁机构依法及时履行职责，保障你的合法权益。
   • 考虑提起诉讼：若超过法定期限仍未作出仲裁裁决，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已保留好相关证据，如提交仲裁申请的凭证、与仲裁机构沟通的记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行动，以免对自身造成不必要的损失。
• 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你更好地维护自身权益。

法律后果：

• 如果仲裁机构最终作出了裁决，但你对裁决结果不服，你仍然有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 如果仲裁机构逾期未作出裁决，且你选择了提起诉讼，那么法院将依法对案件进行审理并作出判决。这可能会是一个更长的过程，但也是你维护自身权益的有效途径。