面对劳动仲裁开庭后一直不出结果的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确认仲裁期限是否已超期

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 行动建议：首先，你需要计算一下从仲裁申请受理之日起到现在的天数，确认是否已经超过了法定的审理期限（45天+可能的15天延期）。如果确实超期了，那么你就有了采取进一步行动的法律依据。

2. 主动联系仲裁委员会了解情况

   • 沟通方式：你可以通过电话、现场咨询或者书面函件的方式，主动联系仲裁委员会，询问案件的进展情况以及延迟裁决的原因。
   • 保留记录：在沟通过程中，务必保留好相关的记录，比如通话录音、邮件截图或者书面答复等，这些都可以作为你后续维权的证据。

3. 根据超期情况采取相应措施

   • 若仲裁超期未作出裁决：你可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，将劳动争议事项提交给法院进行裁决。在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，如仲裁申请书、受理通知书、劳动合同等。
   • 若对仲裁结果不服：即使仲裁委员会在法定期限内作出了裁决，但如果你对裁决结果不服，也可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同样，你需要准备好充分的证据来支持你的诉讼请求。

4. 向相关部门投诉或反映情况

   • 投诉途径：如果你认为仲裁委员会在处理案件过程中存在程序问题或者其他违法行为，你可以向当地的人力资源和社会保障局等相关部门进行投诉或反映情况。
   • 反映内容：在投诉或反映时，你需要详细说明案件的基本情况、受理时间、等待时长以及你与仲裁委员会的沟通情况等，以便相关部门能够全面了解情况并进行调查处理。

5. 寻求专业法律帮助

   • 法律咨询：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或者不确定如何处理，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
   • 代理服务：如果你需要更全面的法律支持，比如代理诉讼等，我也可以为你提供相应的服务，确保你的合法权益得到充分维护。

总结与提醒：面对劳动仲裁开庭后一直不出结果的情况，你需要保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择合适的应对策略。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，确保你的诉讼请求或者投诉理由充分且有法律依据。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。