劳动仲裁4个月还没结果，可能涉及以下几种情况：

1. 案件复杂性：

   • 劳动争议案件若涉及复杂的事实认定和法律关系，仲裁庭需要投入更多时间进行调查和审理。例如，案件可能涉及多个争议点，或者需要审查大量证据材料，这些都会增加审理的难度和时间。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，若案件复杂，审理时间可能会延长至超过4个月。

2. 仲裁庭工作负荷：

   • 仲裁机构可能同时处理多个案件，导致工作压力大，人手不足。这种情况下，仲裁员可能无法全身心投入每个案件的审理，从而影响审理进度。
   • 建议：你可以主动联系仲裁机构，了解案件的具体进展情况，询问是否存在需要你配合的事项，或是否有导致延迟的特殊原因。同时，表达对案件进展的关注，并请求仲裁机构加快审理进程。

3. 当事人行为：

   • 若你在仲裁过程中提出新的证据或请求，仲裁庭需要重新审查案件，这可能导致审理时间延长。
   • 另外，若你或对方当事人的不配合行为，如拒绝提供证据或不出庭参加审理，也会影响仲裁进度。
   • 建议：在仲裁过程中，尽量配合仲裁庭的工作，及时提供所需证据，并按时出庭参加审理。若因特殊原因无法出庭，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期。

4. 法律规定与程序问题：

   • 仲裁过程中可能出现的程序性事项，如管辖权异议、申请回避等，也会影响案件的审理速度。
   • 法律后果：若超过法定期限仍未作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，请确保已保留好相关证据，如提交仲裁申请的凭证、与仲裁机构沟通的记录等。同时，你可以根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，书面催促仲裁机构尽快审结案件，并说明逾期未审结对你造成的影响。

针对你的情况，你可以采取以下措施：

• 与仲裁机构沟通：主动联系仲裁机构，了解案件进展，表达关注并请求加快审理。
• 催促仲裁机构：根据规定书面催促，要求合理解释并尽快裁决。
• 向上级主管部门反映：若沟通无果，可向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构反映情况，请求督促仲裁机构依法及时履行职责。
• 考虑提起诉讼：若超过法定期限仍未裁决，可向人民法院提起诉讼，并保留好相关证据。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尊重法律程序，避免采取过激行动，以免对自身造成不必要的损失。若你在处理此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我将为你提供更具体和个性化的法律建议。