结论：劳动仲裁一个半月还没有结果，这属于较为常见的情况，因为劳动仲裁有其法定的处理流程和时限。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的处理流程与时限

1. 受理阶段：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行审查，确认是否符合受理条件。审查通过后，会正式受理案件，并通知双方当事人。
2. 审理阶段：仲裁庭会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。开庭时，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。
3. 裁决阶段：仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书，并送达双方当事人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

二、一个半月没有结果的可能原因

1. 案件数量多：劳动仲裁机构可能同时处理多个案件，导致每个案件的审理时间延长。
2. 案情复杂：如果案件涉及的事实和法律关系较为复杂，仲裁庭可能需要更多时间来调查和审理。例如，涉及多个争议焦点、需要调取大量证据或需要专家鉴定等。
3. 程序性事项：在审理过程中，可能出现需要补充材料、延期开庭等程序性事项，导致审理时间延长。例如，当事人提出新的证据或申请延期开庭等。

三、建议与措施

1. 耐心等待：由于劳动仲裁有法定的时限要求，且案件处理需要一定时间，因此建议申请人耐心等待。同时，可以关注劳动仲裁机构的通知，及时了解案件进展。
2. 主动沟通：可以主动联系劳动仲裁机构，了解案件的进展情况和预计的审理时间。这有助于申请人更好地掌握案件动态，做好后续准备。
3. 准备充分：在等待期间，可以继续收集和整理相关证据，为可能的庭审做好充分准备。例如，整理好与案件相关的合同、工资单、考勤记录等证据材料。
4. 关注时限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，申请人需要关注仲裁时限，及时采取后续行动。

最后，如果对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。