结论：提前30天书面离职后，公司要求马上走，是否需要书面回复取决于具体情况，但建议进行书面回复以保留证据。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法律规定提前30天以书面形式通知了公司，你就享有在这30天内继续工作的权利，除非公司与你协商一致提前解除劳动合同。
如果公司单方面要求你马上离职：
- 这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同至30天期满，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此给你造成了损失）。
- 在这种情况下，建议你进行书面回复，明确告知公司你已按照法律规定提前30天通知离职，并要求公司继续履行劳动合同至期满，或者就赔偿事宜进行协商。书面回复可以作为你维护自己权益的证据。
如果公司与你协商一致提前离职：
- 如果公司提出与你协商一致提前离职，并且你同意了，那么双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
- 在这种情况下，虽然不需要你单方面进行书面回复，但建议保留好协商一致的证据，如书面协议、邮件、短信等，以防未来出现纠纷。
二、实际操作角度
书面回复的内容：
- 在书面回复中，你可以明确说明你已按照《劳动合同法》的规定提前30天通知了公司离职，并附上你之前的离职通知作为证据。
- 你可以表达你希望公司继续履行劳动合同至期满的意愿，或者如果公司坚持要求你马上离职，你可以提出就赔偿事宜进行协商。
书面回复的方式：
- 书面回复可以通过邮件、快递或者当面递交并签字确认的方式发送给公司。
- 建议使用邮件或者快递方式，因为这样可以留下发送和接收的记录，作为证据使用。
后续行动：
- 如果公司收到你的书面回复后仍然坚持要求你马上离职，并且拒绝协商赔偿事宜，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在投诉或者申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如离职通知、书面回复、工资单、工作证等，以证明你的主张。
三、风险提示
如果未进行书面回复：
- 如果公司单方面要求你马上离职，而你没有进行书面回复或者没有保留好相关证据，未来在维权时可能会面临举证困难的问题。
- 因此，建议进行书面回复并保留好相关证据，以降低维权风险。
如果协商不一致：
- 如果与公司就离职事宜协商不一致，你需要做好通过法律途径维权的准备。
- 在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结：提前30天书面离职后，公司要求马上走，建议你进行书面回复以保留证据。如果公司单方面要求你马上离职，你有权要求公司继续履行劳动合同至期满或者要求赔偿；如果与公司协商一致提前离职，建议保留好协商一致的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。