面对给老板开车却要不来工资的情况，作为劳动者，你完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、初步沟通协商
直接对话：
- 首先，尝试与老板进行面对面的友好交流，明确表达你对于按时获得劳动报酬的合理诉求。
- 询问工资未发放的具体原因，并尝试通过协商达成共识，比如确定一个明确的支付日期。
第三方调解：
- 如果直接沟通没有效果，可以考虑寻求双方都信任的第三方介入调解，比如共同的朋友、行业内有威望的人士或者劳动纠纷调解组织。
二、关键步骤：收集并固定证据
在采取进一步行动之前，务必收集和固定能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。这些证据包括但不限于：
劳动关系证据：
- 劳动合同（如果签订了的话，这是最直接的证据）
- 工作证、服务证等能显示工作关系的证件
- 考勤记录（无论是纸质的还是电子的）
- 工作记录，如行车日志、出车任务单等
工资约定证据：
- 工资条（如果有的话）
- 与老板的聊天记录或通话录音，其中涉及工资数额、发放时间等关键信息
三、正式途径：向相关部门投诉与申请仲裁
向劳动行政部门举报：
- 根据相关法律法规，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 你可以拨打12333咨询投诉流程和所需材料，然后提交书面投诉材料并附上相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门处理未果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。
- 仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并在一般45日内作出裁决。
- 依据法律规定，你可以要求支付工资、双倍工资（如果未签劳动合同）及经济补偿金（如果因拖欠工资而解除劳动关系）。
四、最终手段：向法院提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意或者老板拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件并作出公正判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
- 你还可以申请财产保全，以防止老板转移财产。
五、额外建议
关注时效期间：
- 根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
寻求法律咨询：
- 在整个维权过程中，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据你的具体情况提供个性化的维权策略。
保持冷静和理性：
- 面对工资拖欠的问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为影响自身权益。
综上所述，面对给老板开车却要不来工资的情况，你应积极采取措施并通过合法途径来维护自己的合法权益。从沟通协商到收集证据再到向相关部门投诉与申请仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎而有序地进行。希望这些建议能对你有所帮助。