结论：上班没有签合同，辞职的难易程度及后续处理方式需分情况讨论，但总体而言，未签合同并不直接阻碍辞职，但可能影响工资结算、经济补偿等权益。

详细分析：

1. 辞职的难易程度：

   • 一般情况：无论是否签订劳动合同，员工都有权辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，从法律层面讲，未签合同并不影响辞职的难易程度。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，员工可以立即辞职，无需提前通知。此时，未签合同可能成为员工主张权益的一个方面，但并不直接决定辞职的难易。

2. 未签合同的影响：

   • 工资结算：未签合同可能导致工资结算时缺乏明确的依据，但员工仍可通过工资条、银行转账记录等证据证明自己的工资水平。
   • 经济补偿：如果员工因用人单位的违法行为而辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。未签合同本身不直接决定经济补偿的数额，但可能影响员工主张权益的难度。在未签合同的情况下，员工需要提供更多证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法行为。
   • 双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工未签合同且工作超过一个月，有权要求用人单位支付双倍工资。

3. 建议与措施：

   • 收集证据：无论是否打算辞职，员工都应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张权益时至关重要。
   • 与用人单位协商：如果员工打算辞职，可以与用人单位协商工资结算、经济补偿等事宜。在协商过程中，员工可以提及未签合同的情况，并要求用人单位按照法律规定支付双倍工资（如果适用）。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来证明自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

后续行动指南：

• 如果您已经决定辞职，建议先与用人单位进行友好协商，明确工资结算、经济补偿等事宜。
• 如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以收集相关证据并准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。