结论：弟弟在哥哥不知情的情况下冒用哥哥的名字及年龄上班，这一行为涉及多重法律问题，包括身份冒用、劳动合同效力以及可能的法律责任等。以下是对这一问题的详细分析：
一、身份冒用问题
法律定性：
- 弟弟冒用哥哥的身份信息上班，属于身份冒用行为。这种行为可能违反《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，该法明确禁止出租、出借、转让居民身份证，以及冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证。
法律后果：
- 如果弟弟的冒用行为被发现，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 同时，这种行为也可能对哥哥的声誉和权益造成损害，哥哥有权要求弟弟停止冒用，并可能追究其法律责任。
二、劳动合同效力问题
合同效力：
- 由于弟弟冒用哥哥的身份信息签订劳动合同，该合同在法律上可能被视为无效合同。因为合同的一方主体（即“哥哥”）并非真实存在，而是由弟弟冒充的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
后果处理：
- 如果劳动合同被认定为无效，弟弟可能无法享受该合同约定的劳动权益，如工资、福利等。
- 同时，用人单位也可能因此遭受损失，如招聘成本、培训成本等，这些损失可能由弟弟承担赔偿责任。
三、可能的法律责任
对弟弟的法律责任：
- 弟弟除了可能面临行政处罚外，如果其行为给哥哥或用人单位造成损失，还可能承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果弟弟的冒用行为涉及犯罪（如诈骗罪），还可能面临刑事责任。
对哥哥的法律影响：
- 哥哥虽然是被冒用者，但如果哥哥知道或应当知道弟弟的冒用行为而未采取措施制止，哥哥也可能承担一定的法律责任。不过，在大多数情况下，哥哥作为受害者，其法律责任相对较轻。
- 哥哥应尽快采取措施，如向用人单位说明情况、向公安机关报案等，以维护自己的合法权益。
四、建议措施
立即停止冒用行为：
- 弟弟应立即停止冒用哥哥的身份信息上班，并向用人单位说明真实情况。
协商解决：
- 弟弟和哥哥可以与用人单位协商，就劳动合同的效力、劳动权益的保障等问题达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商无果，弟弟或哥哥可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
最后，身份冒用行为涉及多重法律问题，可能给冒用者和被冒用者都带来严重的法律后果。因此，我建议弟弟和哥哥尽快采取措施，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。