哥哥考学超龄使用弟弟身份信息后又参加工作的行为，确实属于违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
身份冒用与欺诈行为：
- 哥哥在考学时使用弟弟的身份信息，这首先构成了一种身份冒用行为。身份冒用不仅违反了诚实信用的基本原则，还可能对弟弟的合法权益造成侵害，如影响弟弟未来的升学、就业等。
- 进一步地，如果哥哥使用弟弟的身份信息参加工作，这同样是一种欺诈行为。用人单位在招聘时，有权了解应聘者的真实身份和背景信息，以便做出合理的录用决策。哥哥冒用弟弟身份，欺骗了用人单位，破坏了招聘的公平性和诚信原则。
法律后果与责任：
- 根据相关法律法规，冒用他人身份信息可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。如果情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪、伪造身份证件罪等，将受到刑事处罚。
- 对于用人单位而言，如果发现员工冒用他人身份信息，有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。同时，用人单位也可能因未尽到审查义务而承担一定的法律责任。
对弟弟的影响：
- 哥哥冒用弟弟身份信息，可能对弟弟的信用记录、社会评价等造成负面影响。例如，如果哥哥在工作期间有违法行为或不良记录，这些记录可能会被错误地归咎于弟弟，影响弟弟的声誉和未来发展。
- 弟弟在发现哥哥冒用其身份信息后，应及时采取措施维护自己的合法权益，如向公安机关报案、向用人单位说明情况等。
建议与措施：
- 对于哥哥而言，应立即停止冒用弟弟身份信息的行为，并向相关部门和用人单位说明情况，承担相应的法律责任。同时，哥哥应反思自己的行为，树立正确的价值观和法律意识。
- 对于弟弟而言，应保护好自己的身份信息，不轻易将身份证、户口本等重要证件借给他人使用。如果发现身份信息被冒用，应及时采取措施维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应加强招聘过程中的身份审查和信息核实工作，确保应聘者的身份信息真实可靠。同时，用人单位也应建立健全的内部管理制度，防止员工冒用他人身份信息的情况发生。
综上所述，哥哥考学超龄使用弟弟身份信息后又参加工作的行为是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对弟弟的合法权益造成侵害。因此，建议哥哥立即停止该行为，并承担相应的法律责任。如果弟弟发现自己的身份信息被冒用，也应及时采取措施维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。