结论前置：姐姐使用妹妹的身份证招工并签订劳动合同，即使妹妹同意，这一行为仍然是违法的，并可能带来一系列不良后果。

一、法律分析

1. 身份冒用与欺诈行为：

   • 根据相关法律法规，使用他人身份证进行招工并签订劳动合同，属于身份冒用和欺诈行为。这种行为不仅违反了诚实信用原则，也损害了被冒用者的合法权益。
   • 身份证是公民个人身份的重要证明文件，具有唯一性和排他性。未经本人同意，他人不得冒用或盗用。

2. 劳动合同的效力问题：

   • 由于劳动合同是基于冒用的身份签订的，因此该合同在法律上可能被视为无效或可撤销。这意味着，一旦被发现，用人单位和冒用者都可能面临法律责任。
   • 对于用人单位而言，如果因冒用身份而签订了劳动合同，并因此遭受了损失，用人单位有权要求冒用者承担赔偿责任。

3. 对妹妹的影响：

   • 妹妹虽然同意姐姐使用其身份证，但这一行为仍然可能对其产生不良影响。例如，如果姐姐在工作过程中出现违法行为或造成损害，妹妹可能会因身份被冒用而卷入法律纠纷。
   • 此外，妹妹的个人信息也可能因此泄露，增加其遭受身份盗窃或其他欺诈行为的风险。

二、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：

   • 根据相关法律法规，冒用他人身份证的行为可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。具体处罚措施将根据违法行为的严重程度和当地法律法规的规定而定。

2. 民事赔偿：

   • 如果因冒用身份而给用人单位或其他第三方造成损失，冒用者（即姐姐）可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿因违约或侵权行为而造成的直接经济损失和间接经济损失。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果冒用身份的行为构成犯罪（如诈骗罪、伪造身份证件罪等），冒用者可能面临刑事追究。这将对其个人声誉和未来生活产生严重影响。

三、建议与措施

1. 立即停止违法行为：

   • 姐姐应立即停止使用妹妹的身份证进行招工和签订劳动合同的行为，并主动向用人单位说明情况，寻求妥善解决。

2. 与妹妹沟通并取得谅解：

   • 姐姐应与妹妹进行充分沟通，解释其行为可能带来的后果，并取得妹妹的谅解。同时，应承诺不再发生类似行为，并采取措施保护妹妹的个人信息安全。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果因冒用身份而面临法律纠纷或处罚，姐姐和妹妹应及时寻求法律帮助，了解自身权益和义务，并采取合适的法律措施维护自身权益。

作为唐介林律师，我建议您在处理此类问题时务必谨慎行事，遵守法律法规，尊重他人的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。