核心结论：在年龄超龄且公司知情的情况下借用他人身份证工作，涉及多重法律风险与责任，包括劳动者、公司以及身份证出借方均可能面临不利后果。以下从不同主体角度详细分析：
劳动者的法律风险与责任
- 劳动关系认定问题：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的签订需基于双方真实意思表示，且劳动者需具备合法的劳动主体资格。借用他人身份证签订劳动合同，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效。这意味着，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可能难以通过法律途径有效维护自身权益，因为其与用人单位之间可能不被认定为存在合法的劳动关系。
- 行政处罚风险：劳动者借用他人身份证的行为，违反了《居民身份证法》的相关规定，可能面临警告、罚款，甚至拘留的行政处罚。具体处罚力度根据情节轻重而定，但无论如何，这种违法行为都会给劳动者带来不必要的法律麻烦和经济损失。
公司的法律风险与责任
- 违法用工责任：公司明知劳动者年龄超龄且借用他人身份证仍予以录用，属于违法用工行为。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。此外，如果因违法用工导致劳动者权益受损，公司还需承担相应的赔偿责任。
- 劳动合同无效风险：如前所述，基于欺诈手段订立的劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，公司可能无法依据该合同主张相关权益，如服务期约定、竞业限制等。同时，公司还需支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，并可能因未签订书面劳动合同而面临双倍工资赔偿的风险。
身份证出借方的法律风险与责任
- 协助违法行为：身份证出借方明知他人借用其身份证用于违法用工，仍予以出借，属于协助他人实施违法行为。根据《居民身份证法》的相关规定，身份证出借方可能面临警告、罚款等行政处罚。
- 民事赔偿责任：如果因身份证出借导致出借方自身权益受损（如被冒名贷款、信用受损等），或者因出借行为给第三方造成损失，出借方可能需承担相应的民事赔偿责任。
建议与措施：
- 对于劳动者：应如实向公司说明自身情况，避免借用他人身份证等违法行为。如果年龄超龄但希望继续工作，可以寻找适合自身年龄和身体状况的工作岗位，或者通过合法途径提升自身技能，增加就业竞争力。
- 对于公司：应严格遵守法律法规，加强用工管理，确保录用员工的合法性和真实性。在录用前，应对员工的身份信息进行核实，避免录用超龄或借用他人身份证的员工。
- 对于身份证出借方：应增强法律意识，切勿随意出借身份证等个人重要证件。如果发现身份证被冒用或借用，应及时向公安机关报案，并采取措施防止损失扩大。