结论前置：超龄了冒用他人身份上班是不可以的，这种行为不仅违反了法律法规，还可能带来一系列严重的法律后果。
法律背景与解释：
身份冒用的违法性：
- 根据相关法律法规，每个人应当使用自己的真实身份信息进行社会活动，包括就业。冒用他人身份上班，实际上是在进行身份欺诈，这种行为是违法的。
- 身份冒用可能涉及伪造、变造身份证件等违法行为，这些行为都受到法律的严厉制裁。
劳动合同的无效性：
- 如果以冒用的身份与用人单位签订劳动合同，该合同可能因主体不适格而被认定为无效。这意味着，即使你实际提供了劳动，也可能无法获得相应的劳动报酬和权益保障。
- 劳动合同无效后，用人单位和劳动者之间的权利义务关系将变得复杂且不确定，可能引发一系列劳动纠纷。
法律后果的严重性：
- 对于冒用身份者来说，一旦被发现，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。如果情节严重，还可能构成犯罪，如使用虚假身份证件罪，将受到刑事处罚。
- 对于用人单位来说，如果明知或应知劳动者冒用身份而仍与其签订劳动合同，也可能承担一定的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
法律建议：
- 遵守法律法规：无论年龄大小，都应当遵守国家的法律法规，使用自己的真实身份信息进行就业活动。
- 寻求合法途径：如果超龄但仍有工作意愿和能力，可以通过合法途径寻找适合的工作机会，如咨询职业介绍机构、参加招聘会等。
- 咨询专业律师：如果你对超龄就业或身份冒用等法律问题有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的情况与后果：
- 如果已经冒用身份上班：建议立即停止这种行为，并与用人单位沟通说明情况，寻求合法解决方案。如果用人单位已经发现并采取措施，应积极配合处理，以减轻可能的法律后果。
- 如果担心超龄就业问题：可以了解当地的就业政策和法规，看看是否有针对超龄劳动者的特殊规定或优惠政策。同时，也可以考虑提升自己的技能和知识水平，增加就业竞争力。
总之，超龄了冒用他人身份上班是不可取的行为，它不仅违反了法律法规，还可能带来一系列严重的法律后果。建议遵守法律法规，通过合法途径寻找工作机会，并在有疑问或担忧时及时咨询专业律师。