冒用兄弟的身份证参加工作属于违法行为，需承担相应的法律责任，同时可能引发多重法律后果，具体处理方式需分情况讨论：

1. 对冒用者（你本人）的法律责任

• 行政处罚：根据《居民身份证法》第17条，冒用他人身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或处10日以下拘留。若因此骗取社保、工资等财物，可能涉嫌诈骗，需承担更严重的行政或刑事责任。
• 劳动合同效力：以他人身份签订的劳动合同因主体虚假而无效（《劳动合同法》第26条）。用人单位可据此解除合同，且无需支付经济补偿；若已发放工资，可能被要求返还。
• 社保与税务问题：冒用身份可能导致社保记录混乱（如养老、医疗账户归属错误），或偷逃个税（如虚报收入）。税务机关可追缴税款及滞纳金，社保部门可能要求整改。

2. 对被冒用者（你兄弟）的法律风险

• 权益受损：若用人单位以冒用身份缴纳社保，可能导致你兄弟的实际社保记录缺失（如缴费年限不足），影响未来养老、医疗待遇。
• 潜在纠纷：若冒用行为引发工伤、医疗纠纷，被冒用者可能被牵连进法律程序，需证明自身与用人单位无劳动关系。
• 信用风险：若冒用者存在违法犯罪行为（如欠薪、逃税），被冒用者的身份信息可能被列入失信名单，影响其信用记录。

3. 对用人单位的法律风险

• 用工风险：用人单位未尽审核义务（如未核对身份证真伪），可能被认定为存在过错，需承担未签劳动合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。
• 行政处罚：若用人单位明知冒用仍录用，可能因违反《就业促进法》第64条（禁止以欺诈手段录用员工）被处以罚款。
• 经济损失：若冒用者造成用人单位损失（如职务侵占），用人单位可能因管理疏漏承担部分赔偿责任。

4. 处理建议

• 立即停止冒用行为：主动向用人单位坦白，协商解除劳动合同并办理离职手续，避免损失扩大。
• 协助被冒用者维权：与兄弟共同向社保、税务部门说明情况，更正错误记录；若已造成损失，可协商赔偿或通过法律途径解决。
• 接受行政处罚：若公安机关介入调查，应配合处理并承担相应责任，争取从轻或减轻处罚。
• 未来合规建议：签订劳动合同时，务必使用本人真实身份信息，并要求用人单位核对原件、留存复印件。

总结：冒用身份证参加工作是违法行为，可能同时面临行政处罚、劳动合同无效、社保纠纷等多重后果。建议尽快纠正行为，与相关方协商解决，并引以为戒，避免再次触犯法律。如有进一步疑问，可直接向我咨询。