核心结论：因店铺倒闭被降职是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、降职的合法性以及是否符合法定赔偿情形等因素。以下是具体分析：

1. 若劳动合同中有明确约定降职情形且符合法定程序
   如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如店铺倒闭、经营困难等）可以对员工进行降职调整，且该调整程序符合《劳动合同法》的规定（如提前与员工协商、履行民主程序等），那么用人单位的降职行为可能被认定为合法。此时，员工通常无权要求赔偿，但用人单位需确保降职后的薪资待遇不低于当地最低工资标准，且不得存在歧视性降职。

2. 若劳动合同未约定降职情形或降职程序违法
   如果劳动合同中未约定降职情形，或用人单位未与员工协商一致、未履行民主程序即单方面降职，那么该降职行为可能被认定为违法。此时，员工有权要求用人单位恢复原岗位或支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同（如以降职为手段逼迫员工离职），员工还有权要求用人单位支付双倍赔偿金。

3. 若降职导致员工被迫离职
   如果用人单位的降职行为导致员工无法继续履行劳动合同（如薪资大幅降低、岗位性质发生根本变化等），员工有权以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。

建议：

• 首先，仔细审查劳动合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的约定；
  
• 其次，与用人单位沟通，了解降职的具体原因和依据，并要求用人单位出具书面降职通知；
  
• 最后，如果认为降职行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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