结论：上班被违法辞退，劳动部门一般不会直接派人过来解决，但你可以主动向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，劳动部门会依法进行调查和处理。

详细解释与分析：

1. 劳动部门的职责与处理方式：

   • 劳动部门，通常指的是劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会，它们负责处理劳动纠纷，包括违法辞退等案件。
   • 当你被违法辞退时，劳动部门一般不会主动派人到你的工作场所或家中来解决。但是，你可以主动向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 投诉与仲裁的流程：

   • 投诉：你可以向劳动监察大队提交书面投诉材料，包括你的个人信息、被辞退的情况说明、相关证据等。劳动监察大队在收到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 仲裁：如果你选择申请劳动仲裁，你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
   • 除了赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 你的行动建议：

   • 收集证据：在投诉或申请仲裁前，务必收集好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以证明你的劳动关系和被辞退的事实。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，建议你咨询一位专业律师，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。
   • 及时行动：劳动纠纷的解决有时效性限制，因此建议你尽快采取行动，以免错过维权时机。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，除了依靠劳动部门和法律途径外，你还可以考虑与用人单位进行协商和解，以更快地解决问题并减少损失。
• 如果你对劳动部门的处理结果不满意，或者认为处理过程中存在不公正行为，你还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。