关于您提出的问题“晚上我没去干活，工人自己在那里受伤了，我是否有责任”，这需要根据具体情况来判断，以下分情况为您详细分析：
如果工人的受伤与您的工作安排或工作场所的安全条件有关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应当认定为工伤。这意味着，如果工人的受伤与您的工作安排（如要求工人加班、在特定时间进行特定工作等）或工作场所的安全条件（如设备故障、环境不安全等）有关，那么您作为雇主或管理者可能需要承担一定的责任。
- 法律后果：如果工人的受伤被认定为工伤，您可能需要承担医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。如果未依法为工人缴纳工伤保险费，您还需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果工人的受伤与您的工作安排或工作场所的安全条件无关，且工人自身存在过错：
- 如果工人的受伤是在非工作时间、非工作场所内发生，或者与工作无关，且是由于工人自身的原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么您可能不需要承担直接的责任。
- 法律后果：在这种情况下，工人可能需要自行承担受伤的责任，或者通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来支付医疗费用。然而，作为雇主或管理者，您仍然有义务为工人提供必要的安全保障措施，如果未能提供，可能会面临一定的法律责任。
特殊情况的处理：
- 如果工人的受伤是由于第三方的过错导致的（如其他工人的故意伤害、外部人员的闯入等），那么您可能不需要承担直接的责任，但可能需要协助工人追究第三方的责任。
- 法律建议：在这种情况下，建议您及时报警并保留相关证据，以便后续处理。同时，您也可以考虑为工人提供必要的法律援助和支持。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 及时了解情况：首先，您需要了解工人受伤的具体情况，包括受伤的时间、地点、原因等，以便判断您是否需要承担责任。
- 保留证据：如果可能的话，您应该保留与工人受伤相关的所有证据，如监控录像、工作记录、医疗报告等，以便后续处理。
- 寻求法律帮助：如果您对是否需要承担责任存在疑问，或者工人提出了赔偿要求，我建议您及时咨询专业律师（比如我），以便得到更准确的法律意见和帮助。
最后，我想强调的是，作为雇主或管理者，您有义务为工人提供安全的工作环境和必要的保障措施。如果工人受伤是由于您未能履行这些义务导致的，那么您可能需要承担相应的法律责任。因此，我建议您在日常管理中加强安全教育和培训，提高工人的安全意识，以减少类似事件的发生。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。