结论：您是否需要负责，取决于您与摔伤者之间的法律关系以及摔伤的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与摔伤者之间形成了雇佣关系，即您支付报酬，摔伤者按照您的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但在此案例中，摔伤发生在前往工作地点的途中，是否属于“从事雇佣活动”的范畴，可能需要根据具体情况判断。如果摔伤与前往工作地点的行为有直接关联，且是为了完成雇佣任务而必需的，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与摔伤者之间形成的是承揽关系，即摔伤者按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么摔伤者作为承揽人，在完成工作过程中遭受的人身损害，一般由其自行承担。但如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。在此案例中，如果摔伤是由于您提供的路线、工具或指示不当导致的，您可能需要承担一定的责任。
无明确法律关系：
- 如果您与摔伤者之间既没有雇佣关系，也没有承揽关系，而是基于好意施惠、帮忙等情形一起前往工作地点，那么摔伤者的损害一般由其自行承担。但如果您在过程中存在过错，如未尽到安全注意义务等，也可能需要承担一定的赔偿责任。
二、摔伤具体情况角度
摔伤原因：
- 如果摔伤是由于摔伤者自身的疏忽或故意行为导致的，如未注意路面情况、酒后行走等，那么您一般不需要承担责任。
- 如果摔伤是由于您提供的条件或环境导致的，如路线选择不当、未提供必要的安全防护措施等，那么您可能需要承担一定的责任。
摔伤地点与时间：
- 摔伤发生在前往工作地点的途中，这一事实本身并不直接决定您是否需要承担责任。关键在于摔伤是否与前往工作地点的行为有直接关联，以及您在这一过程中是否存在过错。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论您是否需要承担责任，都建议收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔伤的具体情况和原因。
协商解决：
- 在明确责任前，可以尝试与摔伤者进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
咨询专业律师：
- 如果您对责任划分或赔偿问题存在疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结：您是否需要为摔伤者负责，取决于您与摔伤者之间的法律关系以及摔伤的具体情况。在处理此类纠纷时，建议保持冷静、收集证据，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。