是否需要负责任，取决于具体情况，一般分为需要负责和不需要负责两种情况。以下是对此问题的详细分析：
不需要负责的情况
无过错且无管理责任：
- 如果你与摔伤的人之间只是普通的工友关系，没有直接的雇佣、管理或指挥关系，且你在事故中没有过错（如未提供危险的工作环境、未强迫对方进行危险操作等），那么你通常不需要对摔伤负责。
- 例如，你们都是受雇于同一雇主，在共同的工作场所进行工作，其中一人因自身疏忽或意外摔伤，此时你无需承担责任。
已尽到合理注意义务：
- 如果你在共同工作中已经尽到了合理的注意义务，如提醒对方注意安全、提供了必要的安全防护措施等，但对方仍然因自身原因摔伤，那么你也不应承担责任。
需要负责的情况
存在过错：
- 如果你在共同工作中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、强迫对方进行危险操作等，导致对方摔伤，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，你明知工作场所存在安全隐患，但未采取措施消除或提醒对方注意，导致对方摔伤，此时你需要承担责任。
存在管理或指挥关系：
- 如果你与摔伤的人之间存在管理或指挥关系（如你是小组长、工头等），且你在管理或指挥过程中存在过错或疏忽，导致对方摔伤，那么你也可能需要承担责任。
- 例如，你作为工头，未合理安排工作任务或未提供必要的安全防护措施，导致工友摔伤，此时你需要承担相应的管理责任。
法律建议
- 收集证据：如果发生此类事故，建议首先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自己在事故中的行为和态度。
- 及时沟通：与摔伤的人及其家属进行及时沟通，了解对方的诉求和意见，尽量通过协商解决纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或对方提出不合理的要求，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总的来说，是否需要为一块儿干活的人摔伤负责，取决于你在事故中的行为和态度，以及是否存在过错或管理责任。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。