五十多岁出去打工死亡，如果符合工伤认定条件，其近亲属是有权获得赔偿金的。赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。以下是对各项赔偿的详细分析：
一、一次性工亡补助金
- 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。这一标准全国统一，与工伤人员的年龄、收入等无关。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为\(5万 \times 20 = 100万元\)。但具体数额需根据国家统计局公布的最新数据确定。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
二、丧葬补助金
- 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准因地区而异，与当地的经济发展水平、工资水平等有关。
- 示例：如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为\(8000元 \times 6 = 4.8万元\)。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
三、供养亲属抚恤金
- 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等符合条件的亲属。
- 标准：
- 配偶：每月按工亡职工本人月工资的40%发放。
- 其他亲属（如子女、父母）：每人每月按工亡职工本人月工资的30%发放，但孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月再增加10%。
- 所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：如果工亡职工生前月工资为1万元，其配偶和一名子女符合条件，则配偶每月可领取\(1万 \times 40\% = 4000元\)，子女每月可领取\(1万 \times 30\% = 3000元\)，合计每月7000元。
- 计算公式（以配偶为例）：\(配偶供养亲属抚恤金 = 工亡职工生前月工资 \times 40\%\)
四、支付主体
- 已参加工伤保险：上述所有赔偿项目均由工伤保险基金支付。
- 未参加工伤保险：用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付赔偿金。实际金额可能受用人单位经济状况、协商结果及地方法规影响。
五、其他注意事项
- 工伤认定：要获得上述赔偿，首先需要确认该死亡是否构成工伤。这通常需要经过劳动保障行政部门的工伤认定程序。
- 家庭经济状况：若死者是家庭的主要经济支柱，家属可能面临更大的经济压力和精神负担。在处理赔偿时，应充分考虑这一点。
- 法律程序：面对复杂的赔偿问题，建议家属及时了解并遵循相关法律程序，以确保合法权益得到妥善维护。
总结与建议：五十多岁出去打工死亡，如果符合工伤认定条件，其近亲属是有权获得赔偿金的。赔偿金额需根据具体情况综合计算，并考虑多个因素。为了获得准确的赔偿金额和确保合法权益得到维护，建议家属及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的指导和帮助。