结论：自己私自提前3小时上班出现事故，是否能够认定为工伤并获得相应赔偿，需结合具体情况判断，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这里的“工作时间”通常指的是劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间。若您私自提前上班，这一行为本身可能并不直接符合“工作时间”的常规理解。但关键在于，您提前上班是否是为了履行工作职责或进行与工作相关的准备活动。
- 如果您提前上班是为了提前开始工作，且在工作过程中发生事故，那么有可能被认定为工伤。这需要您提供证据证明提前上班与工作之间的直接关联性。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果您提前上班是为了进行与工作相关的预备性工作（如准备工具、设备等），且在此过程中发生事故，那么根据这一条款，您有可能被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中非本人主要责任的交通事故：虽然您的情况并非发生在上下班途中，但此条款提示我们，工伤认定不仅限于严格的工作时间内。若您能证明提前上班是为了工作，且事故与工作有直接关联，那么有可能获得类似工伤的认定。
- 视同工伤的情形：如《工伤保险条例》第十五条规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，虽然与您的情况不符，但说明了工伤认定的灵活性。对于您的情况，关键在于证明事故与工作之间的直接联系。
三、实际操作中的建议
- 及时报告事故：无论事故是否严重，都应立即向用人单位报告，并尽可能保留事故现场的证据（如照片、视频等）。
- 收集证据：收集能够证明您提前上班是为了工作的证据，如工作记录、同事证言、监控录像等。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 寻求法律帮助：如果用人单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果认定为工伤：您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未认定为工伤：您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于事故的具体情况和责任划分。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对自己私自提前上班出现事故的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。