针对您提出的问题“公司提前要员工上班，上班途中出了交通事故，公司是否有责任”，结论前置如下：

1. 若员工在上班途中发生交通事故且不负主要责任，通常可认定为工伤，公司需承担相应工伤赔偿责任。
2. 若员工在上班途中发生交通事故并负主要责任，则不能认定为工伤，公司一般不承担因该交通事故引发的法律责任，但特定情况下公司可能需承担部分赔偿责任。

详细分析如下：

一、员工不负主要责任的情况

若员工在上班途中，按照公司提前要求的时间出发，并在合理路线内发生交通事故，且员工在该事故中不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，此情形通常被视为工伤。公司需在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，公司可能需承担以下责任：

• 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
• 一次性伤残就业补助金：若员工因工伤导致伤残，公司可能需支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
• 其他工伤待遇：如医疗费用、护理费、住院伙食补助费等，若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分义务，如协助员工申请工伤认定、提供必要的证明材料等。

二、员工负主要责任的情况

若员工在上班途中发生交通事故并负主要责任，则根据《工伤保险条例》的相关规定，该事故不能认定为工伤。在此情况下，公司一般不承担因该交通事故引发的法律责任。然而，若公司对员工的交通方式、路线等有强制要求，并且这种要求与事故发生存在因果关系（例如，公司要求员工必须驾驶特定车辆或走特定路线，而该车辆存在安全隐患或该路线存在重大交通风险），公司可能需要承担部分赔偿责任。这种情况下，公司责任的承担需根据具体事实和法律规定进行综合判断。

三、其他注意事项

• 公司规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工上下班的时间、路线等要求，并告知员工遵守交通规则、注意交通安全。若公司规章制度存在不合理之处或未尽到告知义务，可能导致公司在事故发生后承担一定责任。
• 员工行为性质：在判断公司是否承担责任时，还需考虑员工的行为性质。若员工在上班途中擅自脱离工作岗位、去办理与工作无关的事情（如私自外出购物、会友等），在此期间发生交通事故，公司一般不承担责任。
• 证据收集与保存：在处理此类事故时，公司和员工都应积极收集、保存相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。

最后建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈艳敏律师，专注于婚姻家庭、交通事故、合同纠纷领域），以便根据具体情况进行细致分析和法律指导。