结论：针对您提出的“国企同科室内勤工资十来年都不一样是否可以仲裁要回来且还没退休”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答。

1. 工资差异的合法性分析：

   • 合法情形：如果工资差异是基于合理的岗位差异、工作表现、工作年限、技能水平、学历等因素，并且这些差异在公司的薪酬制度中有明确规定，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么这种工资差异是合法的，您可能无法通过仲裁要回。
   • 非法情形：如果工资差异没有合理的依据，或者公司的薪酬制度存在违法之处（如性别歧视、年龄歧视等），或者公司未按照薪酬制度实际执行，导致同岗位员工工资存在不合理差异，那么这种工资差异可能是非法的，您有权通过仲裁来维护自己的合法权益。

2. 仲裁的可能性与条件：

   • 仲裁可能性：如果您认为工资差异是非法的，且您能够提供相应的证据（如工资条、银行流水、同事证言等）来支持您的主张，那么您是有可能通过仲裁来要回工资的。
   • 仲裁条件：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要满足以下条件才能申请仲裁：一是您与用人单位之间存在劳动关系；二是您与用人单位之间因工资支付等问题发生了争议；三是您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明工资差异存在的证据，如工资条、银行流水、同事证言等。同时，您还需要收集公司的薪酬制度、岗位说明书等相关文件，以证明工资差异是否合法。
   • 咨询专业律师：在收集完证据后，我建议您咨询一位专业律师，特别是像我这样专注于劳动纠纷领域的律师。律师可以帮助您分析证据的充分性、合法性，以及仲裁的可行性，并为您提供具体的法律建议。
   • 申请仲裁：如果律师认为您的仲裁请求有法律依据且证据充分，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求提交证据、参加庭审等。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失仲裁的权利。
   • 理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。同时，也要尊重仲裁委员会的裁决结果，如果裁决结果不利于您，您可以考虑通过诉讼等法律途径继续维权。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此我的上述分析并不能完全适用于您的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。