关于员工请病假期间能否去外地的问题，这主要取决于公司的具体请销假制度以及病假的性质和时长。以下是一些一般性的指导和建议：
首先，员工在请病假时，通常需要向公司提供定点医院的诊断证明和病历等相关材料，以证明其确实需要休息和治疗。这是公司了解员工病情、批准病假并安排工作交接的基础。
对于病假期间能否去外地，这并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素：
公司制度：
- 不同的公司可能有不同的请销假制度。有些公司可能明确规定病假期间员工不得离开居住地或工作地，以便随时接受公司的健康检查或工作安排。
- 有些公司则可能相对宽松，只要员工能提供必要的医疗证明，并确保在病假期间能够保持通讯畅通，以便公司需要时能够联系到，就可能允许员工去外地。
病假性质和时长：
- 如果病假较短，且员工病情相对稳定，公司可能更倾向于允许员工去外地，但会要求员工提供详细的行程安排和联系方式。
- 如果病假较长，或员工病情较为严重，公司可能会更加谨慎，甚至要求员工留在居住地或工作地接受治疗和观察。
员工个人情况：
- 员工的个人情况，如家庭状况、经济状况等，也可能影响公司是否允许其去外地。例如，如果员工需要去外地照顾家人或处理紧急事务，公司可能会给予一定的理解和支持。
建议：
- 提前沟通：员工在计划去外地前，应提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体制度和要求，并说明自己的情况和计划。
- 提供必要证明：如果公司允许员工去外地，员工应提供详细的行程安排、联系方式以及必要的医疗证明，以确保公司能够随时了解其健康状况和位置。
- 遵守公司规定：无论公司是否允许员工去外地，员工都应严格遵守公司的请销假制度和其他相关规定，确保自己的行为不会给公司带来不必要的麻烦或损失。
总之，员工在请病假期间能否去外地并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体制度、病假的性质和时长以及员工的个人情况来综合考虑。因此，建议员工在计划去外地前，先与公司进行沟通并了解相关规定。