请长假老板没回复，一般情况下不会直接影响后续的劳动仲裁结果，但可能会对请假事实的认定产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
在劳动法律关系中，劳动者享有休息休假的权利，同时也有义务按照用人单位的规章制度履行请假手续。如果劳动者因特殊原因需要请长假，应当提前向用人单位提出申请，并按照规定的程序进行审批。然而，法律并未明确规定用人单位必须在多长时间内对劳动者的请假申请作出回复。
对劳动仲裁的可能影响
请假事实的认定：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明已经向用人单位提出了请假申请（如邮件、短信、微信等书面或电子形式的记录），即使老板没有回复，劳动仲裁机构在认定请假事实时，仍可能会考虑这些证据。
- 如果劳动者无法提供任何证据证明已经提出了请假申请，而老板又否认收到或知晓该申请，那么劳动仲裁机构可能会难以认定请假事实的存在。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假的审批流程和时限，而老板未在规定时限内回复，这可能构成用人单位管理上的疏忽或违规。在这种情况下，劳动者可以主张用人单位存在过错，并可能因此获得一定的法律支持。
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定请假的审批时限，或者规定较为模糊，那么劳动仲裁机构在判断时可能会更加谨慎，并倾向于保护劳动者的合法权益，但也会考虑用人单位的实际管理需要。
劳动仲裁的举证责任：
- 在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果劳动者主张已经提出了请假申请但老板未回复，那么劳动者需要承担举证责任，提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果劳动者无法提供足够的证据，而老板又否认收到或知晓请假申请，那么劳动者可能会面临举证不力的风险，从而影响劳动仲裁的结果。
法律建议
- 保留证据：无论老板是否回复，劳动者在提出请假申请时，都应当尽量保留书面或电子形式的记录，如邮件、短信、微信等，以便在需要时提供证据。
- 了解规章制度：劳动者应当熟悉用人单位的规章制度，特别是关于请假的审批流程和时限的规定，以便在提出请假申请时能够按照规定的程序进行。
- 及时沟通：如果老板长时间未回复请假申请，劳动者可以主动与老板或人力资源部门进行沟通，了解请假申请的审批情况，并保留沟通记录。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，请长假老板没回复本身不会直接影响劳动仲裁的结果，但可能会对请假事实的认定产生一定影响。因此，劳动者在提出请假申请时应当尽量保留证据、了解规章制度、及时沟通，并在需要时寻求法律帮助。