关于劳务合同公司提出不签合同了是否有补助金的问题，这主要取决于合同类型以及具体的情况。不过，从您提问的语境来看，您可能想问的是“劳动合同”而非“劳务合同”，因为通常我们讨论的补助金问题多与劳动合同相关。以下我将基于劳动合同的情况进行解答：
- 通常需支付补偿金的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，公司选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动条件（如降低薪资、增加工作时长等），并且劳动者因此不同意续签，那么公司通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年工作，公司就需要支付一个月工资的经济补偿；对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，公司则需要支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金 = 职工月平均工资三倍 × 支付年限（最高不超过十二年）
无需支付补偿金的特殊情形：
- 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者出于自身原因（如找到了更好的工作机会）拒绝续签，那么公司就没有支付经济补偿的义务。
其他相关特殊情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未经过法定裁员程序等，劳动者有权要求单位支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人劳动合同将终止，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作了3年，月工资为5000元。劳动合同到期时，公司选择不续签。那么，公司需要向小张支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
- 如果小张的月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元，且小张的月工资高于职工月平均工资的三倍。那么，公司需要向小张支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，即15000元（5000元×3），且支付年限最高不超过十二年。但在这个例子中，小张只工作了3年，所以公司需要支付的经济补偿金为15000元×3年（但实际按上述规则只计算3年，不超上限）=45000元中的“按实际年限计算部分”，即15000元×3（年对应的月数，此处简化为直接乘年数理解，实际为3年×12月/年再对应补偿月数规则，但结果按年限直接乘月补偿标准不超上限得出）= 45000元（但理解核心为按年限和月工资标准计算，不超三倍月均工资乘12年的上限）。更准确的表述是，小张应得的经济补偿为3个月（工作年限）×15000元（月工资，但受三倍限制实际按此标准算）=45000元（因未超三倍月均工资乘12年上限，故直接按此计算）。
建议：
- 如果您遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因和条件。
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
最后，如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。