合同到期自己不愿意续签是否有补助金，需视具体情况而定，主要分为劳动合同和其他民事合同两种情况：

一、劳动合同到期不续签的补助金情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若劳动者主动选择不续签，补助金的支付主要取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原劳动合同约定月薪为5000元，合同到期后用人单位提出以相同月薪续签，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 若用人单位降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、调岗等），导致劳动者不愿意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、其他民事合同到期不续签的补助金情况

对于除劳动合同以外的其他民事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期后一方不续签是否有补助金，主要取决于合同的具体约定：

1. 合同有约定补助金条款：

   • 如果合同中明确约定了在合同到期一方不续签的情况下应给予补助金或其他形式的补偿，那么双方应按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定，若承租方在合同到期后不再续租，出租方应给予承租方一定金额的搬迁补助费用。此时，出租方应按照约定给予承租方相应的补助。

2. 合同未约定补助金条款：

   • 若合同中没有关于不续签补助金的约定，那么通常情况下，一方不续签合同不需要向另一方支付补助金。因为民事合同遵循意思自治原则，只要双方在签订合同时没有约定相关补助金事宜，就不存在法定的补助金义务。因此，在合同到期且未约定补助金条款的情况下，一方选择不续签是无需承担补助金责任的。

总结与建议：

合同到期自己不愿意续签是否有补助金，并不能一概而论，而是需要根据合同的具体类型和内容以及双方的约定来确定。在劳动合同中，关键看用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件；在其他民事合同中，则主要看合同中是否有关于不续签补助金的约定。

为了避免未来可能出现的纠纷，我建议在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，明确补助金相关的约定，并了解相关的法律规定。特别是在涉及大额资金或长期合作的合同中，更应谨慎对待，必要时可以向我咨询，以确保合同的合法性与严密性，保护自身的合法权益。