面对老板拖欠工资，劳动仲裁无果后老板还起诉你们的情况，你们需要冷静应对，采取合适的法律策略来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你们提供的详细建议：
一、理解仲裁无果的可能原因及应对
证据不足：
- 如果劳动仲裁无果，很可能是因为你们提供的证据不足以支持你们的诉求。此时，你们需要重新审视并补充证据，如工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录或通话录音等，以证明老板确实拖欠了工资。
仲裁程序问题：
- 也有可能是仲裁程序上出现了问题，如仲裁申请书填写不当、仲裁庭组成不合法等。如果你们认为仲裁程序存在瑕疵，可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决或重新仲裁。
二、应对老板起诉的策略
积极应诉：
- 既然老板已经起诉你们，你们就需要积极准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。在答辩状中，要针对老板的起诉理由进行逐一反驳，并阐述自己的观点和诉求。
收集并整理证据：
- 证据是诉讼的关键。你们需要收集所有能证明老板拖欠工资的证据，如工资欠条、银行转账记录、同事证言等。同时，也要整理好这些证据，按照时间顺序或逻辑顺序进行编号和排列，以便在庭审中清晰展示。
了解诉讼程序：
- 在应诉前，你们需要了解诉讼程序的基本流程，包括提交答辩状、参加庭审、进行辩论等。这样可以帮助你们更好地应对诉讼，避免因为不了解程序而错失维权机会。
三、具体应诉步骤
准备答辩材料：
- 答辩状是你们对老板起诉的回应，需要明确阐述你们的观点和诉求。在答辩状中，你们可以指出老板拖欠工资的事实、金额及时间段，并附上相关证据。
提交答辩状及证据：
- 在规定的时间内，将答辩状及证据提交给人民法院。同时，也要保留好一份副本，以备庭审时使用。
参加庭审：
- 庭审是诉讼的关键环节。在庭审中，你们需要陈述案件事实、出示证据、进行辩论。要保持冷静和理性，按照法官的指引进行诉讼活动。
等待判决并执行：
- 庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。如果判决支持你们的诉求，老板需要在规定期限内支付拖欠的工资。如果老板不履行判决，你们可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
诉讼时效：
- 拖欠工资的诉讼时效一般为三年，自权利受到损害之日起计算。因此，你们需要在诉讼时效内提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的权益。
证据真实性：
- 提供的所有证据材料必须真实有效。如果证据存在瑕疵或虚假，可能会影响你们的诉求得到支持。
法律援助：
- 如果你们经济条件有限，可以申请法律援助以减轻经济负担。法律援助机构会为你们提供免费的法律咨询和代理服务。
面对老板拖欠工资和起诉的情况，你们需要保持冷静和理性，采取合适的法律策略来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。