结论：工伤停工留薪期公司只发基本工资，未支付绩效奖和激情奖是不合理的，应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。
详细分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入，旨在确保工伤职工在康复治疗期间能够维持原有的生活水平。
工资福利待遇的涵盖范围：
- 绩效奖和激情奖作为职工正常工资的一部分，理应在停工留薪期内继续发放。公司仅支付基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，违反了《工伤保险条例》的规定。
停工留薪期的时长与权益保护：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在整个停工留薪期内，工伤职工的工资待遇都应保持不变。
- 如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。
维权途径：
- 若公司拒绝支付，工伤职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议工伤职工与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付停工留薪期内的全部工资福利待遇。
- 收集证据：在沟通过程中，工伤职工应收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或沟通无果，工伤职工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是公司应尽的义务之一。
总之，工伤停工留薪期公司只发基本工资是不合理的，工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。