关于公司存在因工伤只发基本工资而不发绩效工资的规定是否合理，这主要取决于绩效工资的性质及其与员工工作业绩的关联程度。以下是对此问题的详细分析：
绩效工资作为固定组成部分的情况：
- 如果绩效工资实际上是员工工资的固定组成部分，不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，那么它应被视为员工应得的劳动报酬权益的一部分。
- 在此情况下，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤期间单位应保障员工的原工资福利待遇不变，包括绩效工资。因此，公司只发基本工资而不发绩效工资的规定是不合法的。
绩效工资与业绩挂钩的情况：
- 如果绩效工资是基于员工的工作表现和达成的业绩来确定的额外奖励性工资，其发放与员工个人绩效紧密相关。
- 在工伤期间，若员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资。但单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。
法律建议：
- 与单位协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为可能违反了法律规定，并要求公司恢复你的工资待遇或解释停发的合理性。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应得的绩效工资。
- 申请劳动仲裁：在必要情况下，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，单位可能需要补发你的绩效工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重违反了劳动法律法规，你还可以考虑提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总结与提醒：
工伤期间绩效工资的发放问题需综合考虑绩效工资的性质、与员工业绩的关联程度以及法律法规的规定。单位应确保在处理此类问题时遵循公平、合理的原则，并充分保障员工的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。