单位只为职工交商业保险而未交社保，需承担行政责任、民事赔偿责任，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政责任：根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果单位未履行这一义务，社会保险行政部门有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 经济补偿金：如果员工因此解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 赔偿损失：员工在未缴纳社保期间，如果发生工伤、医疗等费用，原本应由社保基金支付的部分，将由单位承担。此外，员工还有权要求单位赔偿因未缴纳社保而导致的其他损失，如无法享受养老保险待遇等。

3. 刑事责任（极端情况下）：虽然不常见，但如果单位拒不缴纳社保，且情节严重，构成犯罪的，依法追究单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。不过，这种情况通常需要达到非常严重的程度，如长期拒不缴纳、数额巨大等。

建议：

• 对于员工而言，如果发现单位未为自己缴纳社保，应及时与单位沟通，要求补缴。如果单位拒绝，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位而言，应严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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