医院规定不得本单位员工结婚，这一规定是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 婚姻自由原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，婚姻自由是公民的基本权利之一，包括结婚自由和离婚自由。任何组织或者个人不得非法干涉他人的婚姻自由。
   • 医院作为用人单位，无权制定限制员工婚姻自由的规定。这样的规定违反了法律的基本原则和精神。

2. 劳动法相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
   • 限制员工结婚并不属于上述任何一项合法权利，因此医院的规定缺乏法律依据。

可能的法律后果

1. 规定无效：

   • 由于医院的规定违反了法律的基本原则，因此该规定在法律上是无效的。员工不受该规定的约束，可以自由选择结婚。

2. 法律责任：

   • 如果医院因为员工结婚而对其进行处罚或解雇，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。

实际建议

1. 与医院沟通：

   • 如果医院有这样的规定，员工可以首先尝试与医院进行沟通，解释法律的相关规定，争取医院的理解和支持。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医院的规定文件、沟通记录、处罚通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，医院规定不得本单位员工结婚是违法的，员工有权不受该规定的约束，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。