新婚期间一方去单位上班，这一行为本身并不违法。我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 婚姻状态与工作义务的关系：

   • 婚姻状态（新婚或已婚多年）并不影响个人履行其工作义务。无论是新婚还是其他任何婚姻阶段，只要双方都是具有完全民事行为能力的成年人，且一方有工作单位，那么该方去单位上班是其应尽的工作职责，与婚姻状态无关。

2. 法律对婚姻期间工作行为的规定：

   • 在我国法律中，并没有规定新婚期间一方不能去单位上班。婚姻法（现已被民法典婚姻家庭编替代）及相关法律法规主要关注的是婚姻关系的建立、维护、解除以及夫妻间的权利义务关系，而并未对婚姻期间的具体工作行为作出限制。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 当然，如果新婚期间一方因特殊原因（如疾病、产假、婚假等）需要暂时离开工作岗位，那么这需要根据单位的规定和劳动合同的约定来处理。但这种情况并不属于“去单位上班”的范畴，而是关于工作请假或休假的问题。
   • 另外，如果一方在婚姻期间因工作原因需要频繁出差或长时间离家，这可能会对夫妻关系产生一定影响，但这并不构成违法行为。夫妻双方应通过沟通协商来妥善处理这类问题。

4. 法律建议：

   • 对于新婚夫妻来说，重要的是要相互理解和支持对方的工作和生活需求。如果一方因工作原因需要暂时离开家庭或需要加班加点，另一方应给予充分的理解和支持。
   • 如果因工作原因导致夫妻关系紧张或产生矛盾，双方应积极寻求沟通协商的方式解决问题，必要时可以寻求专业的婚姻咨询或法律帮助。

综上所述，新婚期间一方去单位上班是正常的工作行为，并不违反任何法律规定。夫妻双方应相互理解和支持对方的工作和生活需求，共同维护和谐稳定的婚姻关系。如果你有任何关于婚姻家庭方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。