结论：护士入职一年护士长不让结婚，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及对员工婚姻自由的干涉，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 婚姻自由原则：

   • 根据我国《民法典》的相关规定，公民享有婚姻自由的权利，包括结婚自由和离婚自由。这意味着，任何单位或个人都不得非法干涉他人的婚姻选择。
   • 护士长作为医院的管理人员，无权阻止护士结婚。如果护士长以工作为由阻止护士结婚，这实际上是对护士婚姻自由权利的干涉，可能构成违法行为。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 护士与医院之间签订的劳动合同以及医院的规章制度中，通常不会包含禁止员工结婚的条款。如果劳动合同或规章制度中有此类规定，那么这些规定本身可能是违法的，因为它们违反了婚姻自由的原则。
   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确禁止结婚，但护士长以工作安排、岗位调整等为由，间接阻止护士结婚，也可能构成对员工权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果护士长确实干涉了护士的婚姻自由，护士可以首先尝试与医院或护士长进行沟通，表达自己的诉求和权益。
   • 如果沟通无果，护士可以向医院的上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果护士长干涉婚姻自由的行为严重到构成违法或犯罪（如威胁、恐吓等），护士还可以考虑向公安机关报案，依法追究护士长的法律责任。

4. 实际建议：

   • 护士在遇到此类情况时，应保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
   • 可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明护士长确实干涉了自己的婚姻自由。
   • 在寻求法律帮助时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结与启示：婚姻自由是公民的基本权利之一，任何单位或个人都不得非法干涉。护士作为医院的一员，同样享有这一权利。如果护士长以工作为由阻止护士结婚，护士应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和支持。如果你还有其他关于婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。