结论：护士长给明知有对象的护士介绍对象，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及道德和职场礼仪的问题。以下从法律和道德两个角度进行详细分析：

法律角度

1. 无直接法律禁止：

   • 在我国现行法律体系中，并没有直接规定禁止给已有恋爱关系的人介绍对象。介绍对象的行为，本质上是一种社交活动，除非涉及欺诈、胁迫等违法行为，否则一般不受法律制裁。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 如果护士长在介绍对象的过程中，存在故意隐瞒、欺骗或利用职权进行不当影响等行为，可能触犯相关法律，如《民法典》中关于诚实信用原则的规定，或者涉及职场性骚扰等违法行为（如果介绍行为伴随着不当言语或行为）。但这些情况需要具体证据支持，且与单纯的介绍行为本身有本质区别。

道德和职场礼仪角度

1. 尊重个人选择：

   • 每个人都有选择自己伴侣的权利，包括是否接受他人的介绍。护士长在明知护士已有对象的情况下，仍坚持介绍，可能被视为不尊重护士的个人选择和隐私。

2. 职场礼仪：

   • 在职场环境中，同事之间应保持适当的界限和尊重。护士长作为管理者或资深同事，更应注重职场礼仪，避免给下属或同事带来不必要的困扰或尴尬。

3. 可能引发的后果：

   • 这种行为可能引发护士的不满或反感，影响职场氛围和团队合作。在极端情况下，如果护士因此感到受到骚扰或压力，可能会向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议

• 护士长角度：在介绍对象前，应先了解对方的感情状况和个人意愿，尊重对方的选择。如果对方已有稳定的恋爱关系，应避免进行不必要的介绍，以免给对方带来困扰。
• 护士角度：如果感到被不当介绍对象的行为所困扰，可以委婉地表达自己的意愿和立场，或者向相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

总结：护士长给明知有对象的护士介绍对象，这一行为本身并不违法，但可能涉及道德和职场礼仪的问题。在处理此类情况时，应尊重个人选择、注重职场礼仪，并避免引发不必要的困扰和矛盾。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。