结论是：即使公司的法人不认识你且未直接给你发工资，你仍然有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益，但关键在于能否证明你与公司之间存在劳动关系。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动仲裁的前提是证明你与公司之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
   • 即使法人未直接给你发工资，如果工资是由公司账户或其他公司指定账户支付，或者有其他证据表明工资来源于公司，这都可以作为证明劳动关系的依据。
   • 如果法人不认识你，但这并不影响劳动关系的认定。关键在于你是否为公司提供了劳动，以及公司是否接受了你的劳动并支付了报酬。

2. 劳动仲裁的适用情形：

   • 如果你与公司之间存在劳动关系，且因工资、加班费、经济补偿等劳动争议问题无法协商解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，裁决争议事项。如果裁决支持你的请求，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果，以及如何准备和提交仲裁申请。
   • 提交仲裁申请：按照劳动仲裁委员会的要求，准备并提交仲裁申请，包括仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 参与仲裁程序：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据，回答仲裁员的问题，并尊重仲裁结果。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司未与你签订劳动合同，但你能证明你为公司提供了劳动且公司接受了你的劳动，你仍然可以申请劳动仲裁。在这种情况下，你可能需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在。
   • 如果公司否认与你的劳动关系，你需要通过证据来反驳公司的主张，并证明你与公司之间确实存在劳动关系。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。如果你与公司之间存在劳动争议，且无法协商解决，不要害怕或放弃，及时收集证据并申请劳动仲裁是你的合法权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。