在村集体企业上班是否算劳动关系，需根据具体情况综合判断，但一般来说，如果符合劳动关系的特征，则算劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需同时具备以下情形：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。村集体企业作为用人单位，若具备法人资格或依法登记注册，则符合主体资格要求；劳动者则需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者。在村集体企业上班，若你接受企业的考勤、工作任务分配与监督等管理，并定期领取工资，则符合这一特征。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若你在村集体企业从事的是企业常规性、业务性的工作，如生产、销售、管理等，则你的劳动属于企业业务的组成部分。
二、村集体企业的法律地位及用工主体资格
村集体企业，作为农村集体经济组织的一种形式，其法律地位和用工主体资格可能因具体形式和登记情况而有所不同。但一般来说，如果村集体企业依法登记注册，取得了法人资格或经营资格，那么它就具备了用工主体资格，可以与劳动者建立劳动关系。
三、具体用工情况分析
正式聘用的员工：
- 如果你与村集体企业签订了书面劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系（即符合上述劳动关系的认定标准），那么你与企业之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，你享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等；同时，你也需要履行劳动法规定的义务，如遵守企业规章制度、完成工作任务等。
临时用工或非全日制员工：
- 如果你只是被村集体企业临时雇佣，或者从事的是非全日制工作（如兼职、小时工等），那么你与企业之间的关系可能不构成典型的劳动关系，而是更接近于劳务关系或雇佣关系。
- 在这种情况下，你的权利和义务可能由双方协商确定，或者参照相关法律法规和政策执行。但需要注意的是，即使是非全日制员工，也享有一定的劳动权益保障，如最低工资标准、工作时间限制等。
通过选举或任命产生的职位：
- 如果你在村集体企业中担任的是通过选举或任命产生的职位（如村主任、村委员等），那么你与企业之间的关系通常不被认定为劳动关系。
- 这是因为这些职位的产生和职责履行更多是基于村民自治和集体决策的需要，而不是基于劳动法的规定。因此，这些职位的持有者通常不享受劳动法规定的各项权利，也不需要履行劳动法规定的义务。
四、法律建议
- 签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议你与村集体企业签订书面劳动合同。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 保留证据：在工作中，注意保留与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在发生纠纷时将有助于你维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果你对与村集体企业之间的劳动关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，在村集体企业上班是否算劳动关系，取决于具体的用工情况和管理特征。如果符合劳动关系的认定标准，那么你就与企业之间构成了劳动关系，享有劳动法规定的各项权利并需要履行相应义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。