在村集体资产上班是否算劳动关系，需根据具体用工情况、管理特征以及法律赋予的资格等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需同时具备以下情形：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。村委会自2017年10月1日起被赋予法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动，包括用工行为，因此在法律上具备了一定的用工主体资格。
- 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、不同用工情况的分析
选举产生的工作人员
- 情况说明：如村委会主任、副主任、委员等，他们是通过民主选举产生的。
- 劳动关系认定：他们与村委会的关系基于选举和职责，通常不被认定为劳动关系。这是因为他们的职责和权力来源于村民的选举，而非与村委会之间的劳动合同或雇佣关系。
外聘或协商入职的工作人员
- 情况说明：这类人员由村委会聘用或协商入职，非选举产生。他们按月领取固定工资，接受村委会的管理和约束，按照村委会的规章制度工作。
- 劳动关系认定：如果这些特征明显，且发生在2017年10月1日之后（村委会被赋予法人资格之后），那么他们与村委会之间的关系可能构成劳动关系。这是因为他们符合劳动关系认定标准中的主体资格、劳动管理和业务组成等要求。
三、劳动管理与报酬支付的特征
- 劳动管理：对于外聘或协商入职的工作人员，如果村委会对其进行日常的劳动管理，如考勤、工作任务分配与监督，这符合劳动关系中劳动管理的特征。
- 报酬支付：如果村委会定期以货币形式支付报酬给这些工作人员，这也符合劳动关系中报酬支付的特征。
四、劳动是否为村委会业务组成部分
- 业务范围：外聘或协商入职的工作人员所从事的工作应是村委会职能范围内的常规性事务，如文件处理、村务统计等。这些劳动属于村委会业务的组成部分。
- 非业务范围：如果是村民个人承包村委会某项特定工程，并自行组织人员施工，这种情况下一般不构成劳动关系。因为这种情况下，劳动者与村委会之间更多是一种承包关系或合作关系，而非劳动关系。
五、法律依据及司法实践
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的主体可以包括依法成立的组织。村委会作为依法成立的基层群众性自治组织，具备用工主体资格。
- 司法实践：在司法实践中，对于2017年10月1日之后村委会与外聘工作人员的关系，如果符合劳动关系特征，法院一般认定双方构成劳动关系。
总结与建议：
- 如果你在村集体资产上班是通过选举产生的职位，如村委会主任、副主任、委员等，那么你与村委会之间通常不被认定为劳动关系。
- 如果你在村集体资产上班是外聘或协商入职的，且符合劳动关系认定标准中的主体资格、劳动管理、业务组成等要求，那么你与村委会之间可能构成劳动关系。在这种情况下，你可以依法享受劳动法规定的各项权益，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 如果你对自己的用工情况存在疑问或争议，建议收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等）并咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。