国企小集体是否算劳动关系，这主要取决于小集体成员与国企之间是否建立了实质上的劳动关系特征。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，以及双方之间存在管理与被管理的关系等特征。

2. 国企小集体的性质：

   • 国企小集体可能指的是国企内部的一个相对独立的集体或团队，它们可能承担特定的生产任务或项目。然而，小集体本身并不直接决定其成员与国企之间是否构成劳动关系。关键在于小集体成员与国企之间的实际工作关系。

3. 判断劳动关系的要素：

   • 工作安排与指挥：如果小集体成员的工作由国企直接安排和指挥，且需遵守国企的规章制度，这倾向于表明存在劳动关系。
   • 劳动报酬支付：若国企直接向小集体成员支付劳动报酬，而非通过其他中间机构或个人，这也是劳动关系的一个重要标志。
   • 社会保险与福利：国企是否为小集体成员缴纳社会保险、提供福利待遇等，也是判断劳动关系的重要依据。
   • 劳动争议处理：在发生劳动争议时，如果小集体成员能够依据劳动法律法规向国企主张权利，这进一步证明了劳动关系的存在。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果小集体成员与国企之间签订了明确的劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即虽未签订合同，但实际履行了劳动关系的各项要素），那么他们之间就构成了劳动关系。
   • 另一方面，如果小集体成员与国企之间是通过承包、承揽等合同关系进行合作，且双方之间不存在管理与被管理的关系，也不直接支付劳动报酬，那么他们之间可能不构成劳动关系，而是其他类型的合同关系。

建议：

• 对于国企小集体成员来说，如果他们不确定自己与国企之间是否构成劳动关系，可以仔细审查自己与国企之间的合同或协议，以及实际的工作关系。
• 如果存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：国企小集体是否算劳动关系，不能一概而论，而需要根据小集体成员与国企之间的实际工作关系、合同或协议内容以及相关法律法规进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。