集体合同并不属于劳动合同，两者在多个方面存在显著差异。下面我将从合同主体、内容、法律效力及订立程序等角度，为你详细解析这两者的区别：

1. 合同主体：

   • 集体合同：其主体为企业职工一方与用人单位，通常由工会代表全体职工与用人单位进行协商和签订。对于尚未建立工会的单位，则由上级工会指导劳动者推举的代表参与签订。这体现了集体合同的团体性和代表性。
   • 劳动合同：其主体为单个劳动者与用人单位，即每个劳动者分别与用人单位签订，用于明确双方之间的劳动关系及权利义务。

2. 合同内容：

   • 集体合同：侧重于规定全体劳动者的共同劳动条件、劳动标准等整体性事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。它关注的是整个劳动者集体的权益保护。
   • 劳动合同：则针对单个劳动者的具体工作岗位、工作任务、劳动报酬、工作时间等进行详细约定。它更侧重于个体劳动者的权益保障和职责明确。

3. 法律效力：

   • 集体合同：具有普遍约束力和基础性地位。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工均具有约束力，且其规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。同时，劳动合同中的相关标准不得低于集体合同的规定，否则该部分条款将被视为无效。
   • 劳动合同：仅对签订合同的劳动者和用人单位具有法律效力。它是个体劳动者与用人单位之间权利义务关系的直接体现。

4. 订立程序：

   • 集体合同：其订立程序相对复杂。集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并由工会代表企业职工一方与用人单位正式订立。这一过程体现了民主参与和集体协商的原则。
   • 劳动合同：其订立程序相对简单。一般由劳动者和用人单位双方协商一致即可订立，无需经过复杂的讨论和通过程序。

为什么即使签订了集体合同，还需要签订劳动合同呢？

这是因为集体合同虽然为企业整体层面的劳动条件和标准提供了基础保障，但它无法完全替代个人劳动合同的作用。每个劳动者的具体情况都是独一无二的，包括工作内容、岗位职责、薪资待遇等都可能存在显著差异。因此，为了全面且详细地保障劳动者的合法权益，除了集体合同外，还需要签订个人的劳动合同来明确双方的具体权利和义务。

实际应用建议：

• 对于劳动者而言，在入职时，除了关注企业是否签订了集体合同外，还应与用人单位签订个人的劳动合同，以确保自己的合法权益得到全面且有效的保障。
• 对于企业而言，应依法与职工签订集体合同，并确保集体合同的内容合法、合理，同时，也应与每个劳动者签订个人的劳动合同，明确双方的具体权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。

希望以上解析能帮助你更好地理解集体合同与劳动合同的区别。如果你在实际操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。