劳务派遣不是集体合同。以下从几个方面进行详细解释：

1. 合同主体及关系角度

   • 劳务派遣：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。这种用工形式下，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
   • 集体合同：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的主体是用人单位和全体职工（或职工代表），它调整的是用人单位与全体职工之间的劳动关系。

2. 法律规定及权益保障角度

   • 劳务派遣的法律规定：劳务派遣受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的特别规范，如劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，需按最低工资标准支付报酬等。这些规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益。
   • 集体合同的法律规定：集体合同则主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关集体合同条例等法律法规进行规范。它强调的是用人单位与全体职工之间的集体协商和共同约定，以维护职工的整体利益。

3. 实际应用与区别

   • 在实际应用中，劳务派遣主要用于满足用工单位的临时性、辅助性或替代性工作岗位需求，而被派遣劳动者则通过劳务派遣单位与用工单位建立工作关系。这种用工形式下，劳动者的劳动关系、工资待遇等由劳务派遣公司负责和管理。
   • 集体合同则更多地用于规范用人单位与全体职工之间的劳动关系，如确定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。它强调的是集体协商和共同约定，以维护职工的整体利益和稳定劳动关系。

总结与建议： 劳务派遣与集体合同在合同主体、关系特点以及法律权益保障等方面都存在显著差异。劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体和复杂的劳动关系；而集体合同则是用人单位与全体职工之间通过集体协商签订的书面协议，用于规范双方之间的劳动关系。因此，劳务派遣不是集体合同。如果您在劳务派遣或集体合同方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。