结论：企业中房干部醉驾不起诉后，单位是否会处理取决于多种因素，包括单位内部的规章制度、醉驾行为的严重程度以及是否给单位造成不良影响等。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规章制度的角度：

   • 许多单位都有明确的员工行为规范，其中可能包括对于违法犯罪行为的处理规定。如果中房干部的醉驾行为违反了单位的规章制度，即使未被起诉，单位也可能依据内部规定对其进行处理，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 建议：中房干部应仔细查阅单位的规章制度，了解醉驾行为可能引发的后果，并做好相应的心理准备。

2. 醉驾行为严重程度的角度：

   • 醉驾是一种严重的违法行为，不仅危及公共安全，也损害了单位的形象。如果醉驾行为情节严重，如造成交通事故、人员伤亡或财产损失，单位可能会认为该行为严重违反了职业道德和单位形象，从而采取更严厉的处理措施。
   • 建议：中房干部应认识到醉驾行为的严重性，无论是否被起诉，都应主动向单位说明情况，表达悔意，并承诺不再犯。

3. 是否给单位造成不良影响的角度：

   • 如果中房干部的醉驾行为被媒体曝光或在社会上引起广泛关注，给单位带来了不良影响，单位可能会为了维护自身形象和声誉而对其进行处理。
   • 建议：中房干部应密切关注醉驾行为的社会影响，如果发现可能给单位带来不良影响，应主动采取措施进行补救，如公开道歉、参与公益活动等，以减轻对单位的负面影响。

4. 法律后果与单位处理的关系：

   • 醉驾不起诉并不意味着没有法律后果。根据《道路交通安全法》等相关法律法规，醉驾者可能会面临吊销驾驶证、罚款、拘留等行政处罚。这些法律后果虽然不直接由单位决定，但可能影响单位对中房干部的评价和处理决定。
   • 建议：中房干部应了解醉驾行为的法律后果，并积极配合相关部门的处理，以展示自己的悔过态度和改正决心。

额外提醒：作为企业干部，中房干部应更加注重自身形象和职业道德，遵守法律法规和单位规章制度。如果因醉驾行为受到单位处理，应认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力挽回对单位造成的不良影响。

后续行动建议：如果中房干部对单位可能采取的处理措施有疑问或担忧，建议直接与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。