核心结论：醉驾未被起诉但单位知晓后的处理方式，需结合单位性质、内部规章制度及醉驾行为的具体情节综合判断。以下分情况说明：

1. 若单位为党政机关、事业单位或国有企业

• 纪律处分风险：根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，醉驾虽未被刑事起诉，但若构成行政违法（如血液酒精含量≥80mg/100ml），可能面临党内警告、记过、降级甚至开除等处分。单位可能依据内部纪律规定启动调查程序。
• 处理流程：单位通常要求员工书面说明情况，配合调查；可能暂停职务或调整岗位；最终处分需经单位党委（党组）或领导班子集体讨论决定。

2. 若单位为民营企业或外资企业

• 劳动合同约定优先：需查看劳动合同或员工手册中是否明确“醉驾属于严重违反规章制度”的情形。若约定明确，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 无明确约定时的处理：单位可能以“影响企业形象”或“违反公序良俗”为由调整岗位、降薪或劝退，但需注意程序合法性（如提前协商、支付补偿等）。

3. 醉驾行为本身的法律后果

• 行政处罚：即使未被起诉，醉驾仍可能面临吊销驾照（5年内不得重考）、罚款（1000-2000元）、行政拘留（15日以下）等处罚，单位可能据此认为员工存在“违法失信”行为。
• 刑事风险豁免：未被起诉通常指检察院作出不起诉决定（如情节轻微、认罪认罚等），但需注意：若后续发现新证据或行为升级（如逃逸、二次醉驾），仍可能被追诉。

4. 实务建议

• 主动沟通：若单位已知晓，建议员工主动向单位说明情况（如未被起诉的原因、行政处罚结果等），表达悔过态度，争取从轻处理。
• 证据留存：保存检察院不起诉决定书、行政处罚决定书等文件，以备单位核查。
• 法律救济：若单位处分明显不当（如无依据开除），可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张违法解除赔偿金。

提示：醉驾未被起诉不等于“无后果”，单位处理需兼顾法律与内部规定。如有具体案件细节（如单位性质、醉驾情节等），可进一步向我咨询，我会结合实务经验为您分析风险点。