结论前置：若因用人单位未足额发放工资而被迫离职，劳动者需注意保留证据、明确离职原因、及时主张权益，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。以下是一些具体的注意事项：

一、保留证据

1. 劳动合同：作为证明劳动关系及工资约定的直接证据，务必妥善保管。
2. 工资条或银行流水：记录工资发放情况，证明用人单位未足额支付工资的事实。
3. 考勤记录：如涉及加班费未支付，考勤记录可作为加班时间的证明。
4. 沟通记录：与用人单位就工资问题进行的沟通记录，如邮件、短信、微信等，可作为辅助证据。

二、明确离职原因

1. 书面通知：在离职时，最好以书面形式通知用人单位，明确离职原因系因用人单位未足额支付工资，并保留好通知的副本或送达证明。
2. 离职申请书：在离职申请书中详细陈述离职原因，并要求用人单位签字确认，以作为后续维权的证据。

三、及时主张权益

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其补足工资差额并支付经济补偿。协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化行为。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明用人单位的违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：
   • 时效：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 材料：准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。

四、经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、用人单位的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

六、特别提醒

1. 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
2. 专业性：劳动纠纷涉及法律条款众多，且程序复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。作为劳动者，应时刻保持警惕，及时保留相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。