结论：以下是一份未签劳动合同情况下，提前30天通知公司离职的简洁有效模板，同时附上相关法律要点说明。

通知模板

离职通知书

致[公司名称]：

本人[你的姓名]，于[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。因个人原因，现依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前30日书面通知公司解除劳动关系，最后工作日为[具体日期]。

请公司于离职当日结清工资、经济补偿（如有）等全部费用，并出具离职证明。

特此通知。

通知人：[你的姓名] 日期：[填写日期]

法律要点说明

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。未签劳动合同不影响此权利行使，但建议保留通知送达证据（如邮寄凭证、聊天记录等）。

2. 未签合同的特殊情形

   • 若公司未签合同超过1个月，你可同时主张双倍工资差额（最多11个月），需在离职后1年内申请劳动仲裁。
     
   • 通知中无需提及未签合同事宜，避免公司反诉你“违法解除”（如未提前30天通知）。

3. 操作建议

   • 书面形式：优先选择EMS邮寄（备注“离职通知书”），保留寄送凭证；或通过公司邮箱发送并截图。
     
   • 离职证明：公司必须出具，否则可向劳动监察部门投诉。
     
   • 工资结算：若公司拖欠，可申请劳动仲裁要求支付并加付50%-100%赔偿金。

提示：如有争议（如公司拒付补偿、扣押物品等），可进一步向我说明具体情况，我会为你分析维权路径。