结论：第一方能否找公司负责，取决于第三方与公司之间的实际法律关系以及第一方死亡的具体原因和情境。以下从不同角度进行分析：

1. 若第三方与公司构成事实劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务，且符合劳动关系的法律特征（如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、用人单位支付劳动报酬等），则构成事实劳动关系。
   • 法律建议：在此情况下，若第一方的死亡与第三方的工作有关（如因工作原因遭受事故伤害或患职业病），则第一方或其家属有权依据《工伤保险条例》等相关规定，要求公司承担工伤保险责任。这包括申请工伤认定、享受工伤保险待遇等。
   • 可能后果：若公司拒绝承担责任，第一方或其家属可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 若第三方与公司不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系：

   • 法律背景：劳务关系中，提供劳务的一方（第三方）与接受劳务的一方（公司）之间通常不存在管理与被管理的关系，劳务报酬也往往是一次性或按次结算的。
   • 法律建议：在此情况下，若第一方的死亡与第三方的工作无直接关联，或者虽然有关联但不符合工伤认定的条件，则第一方或其家属可能难以直接要求公司承担责任。然而，如果第一方的死亡是由于公司的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等）导致的，那么第一方或其家属可能有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 可能后果：若公司存在过错且拒绝赔偿，第一方或其家属可通过民事诉讼途径追究公司的侵权责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 第三方身份：如果第三方是独立承包商、临时工或实习生等，其与公司之间的法律关系可能更加复杂。此时，需要具体分析双方之间的合同条款、实际履行情况以及相关法律法规的规定，以确定公司是否应承担责任。
   • 第一方死亡原因：如果第一方的死亡是由于第三方个人的故意或重大过失导致的（如第三方故意伤害第一方），那么公司通常不承担责任。但在此情况下，第一方或其家属有权直接追究第三方的刑事责任和民事赔偿责任。

进一步思考：在处理此类问题时，建议第一方或其家属首先收集相关证据（如工作记录、事故现场照片、医疗记录等），以证明第一方的死亡与第三方的工作或公司的行为之间存在关联。同时，及时咨询专业律师，以便更准确地判断法律关系、确定责任主体，并制定有效的维权策略。

总结：第一方能否找公司负责，需根据具体情况判断。若涉及工伤或公司过错导致的侵权，第一方或其家属有权要求公司承担相应责任。在处理此类问题时，建议及时咨询并委托专业律师协助处理。