结论前置：老板在工伤发生后拖延8个月再私了，可能会带来赔偿金额减少、证据收集困难、法律程序复杂化以及可能错过工伤认定时效等不利影响。

1. 赔偿金额可能减少：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算往往与工伤发生的时间、伤情严重程度、治疗情况等因素密切相关。
   • 老板拖延8个月再私了，可能试图利用时间差来降低赔偿金额，比如以伤情已经稳定、治疗费用已经减少等为由，减少赔偿项目或降低赔偿标准。

2. 证据收集困难：

   • 工伤发生后，及时收集并保存相关证据对于后续维权至关重要。这些证据可能包括工伤事故报告、医疗记录、证人证言等。
   • 拖延8个月再私了，可能导致部分证据丢失或难以获取，比如医疗记录可能因时间久远而难以查找，证人可能因记忆模糊而无法提供准确证言。

3. 法律程序复杂化：

   • 如果私了不成，最终可能需要通过法律途径解决纠纷。此时，由于时间拖延，法律程序可能变得更加复杂。
   • 例如，工伤认定通常需要在工伤发生后一定时间内提出申请，拖延可能导致错过认定时效，从而影响后续的赔偿请求。此外，诉讼过程中，由于时间久远，事实认定和法律适用也可能面临更多困难。

4. 可能错过工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果老板拖延8个月再私了，且未在此期间提出工伤认定申请，那么职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但一旦超过这个时效，就可能无法获得工伤认定，从而影响后续的赔偿。

建议：

• 如果发生工伤，建议尽快与老板沟通，要求及时提出工伤认定申请，并按照规定进行赔偿。
• 如果老板拖延或拒绝赔偿，可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 在私了过程中，务必确保赔偿协议的内容明确、具体，并尽可能涵盖所有可能的赔偿项目，以避免后续纠纷。
• 如果对赔偿协议的内容或赔偿金额有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。