结论前置：针对您工伤后私了但老板拖着不给钱的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，即工伤私了协议中约定的赔偿金额和支付时间。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等文件，以证明您的工伤情况和应得的赔偿。
   • 如果老板同意支付但拖延时间，您可以要求其明确支付时间，并保留好协商记录作为后续维权证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令老板限期支付赔偿。
   • 在投诉时，您需要提供工伤私了协议、医疗证明、工伤认定书等相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后老板仍未支付赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤私了协议、医疗证明、工伤认定书等证据材料。
   • 仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理您的案件，并作出判决要求老板支付赔偿。
   • 在提起诉讼时，您需要提交起诉状、工伤私了协议、医疗证明、工伤认定书、劳动仲裁裁决书等证据材料。
   • 诉讼流程：诉讼流程一般包括提交起诉状、受理审查、开庭审理、判决等步骤。您需要按照法院的要求参与各个流程，并提供必要的证据材料以支持您的诉求。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书、工伤私了协议、协商记录、投诉举报材料等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果老板被认定存在违法行为且拒不支付赔偿，他可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决要求支付赔偿，并可能承担额外的法律责任如滞纳金、罚款等。
• 您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益，不必因担心报复或其他原因而放弃维权。