结论前置：一般情况下，工伤停工留薪期补差过了十年很难再获得补贴，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从时效性角度分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤停工留薪期补差问题，如果用人单位在十年前就未按照规定给予补贴，劳动者在当时就应当知道自己的权利受到了侵害，那么从那时起一年的仲裁时效就开始计算。现在已经过了十年，从仲裁时效的角度来看，劳动者已经丧失了通过劳动仲裁来主张该补贴的权利。

不过，也存在一些特殊情况可能导致时效中断或中止。例如，劳动者在十年间一直向用人单位主张该补贴，或者存在不可抗力等导致劳动者无法在时效期间内主张权利的情形。如果有这些特殊情况，并且劳动者能够提供充分的证据证明，那么仲裁时效可能会重新计算或者暂停计算，劳动者可能还有机会获得补贴。

从用人单位规定和实际情况角度分析

有些用人单位可能会有自己的内部规定或者与劳动者有特殊的约定，关于工伤停工留薪期补差的发放条件和期限等。如果用人单位的内部规定或者与劳动者的约定中，对于过了十年还能给予补贴有明确的规定或者承诺，并且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者有可能依据这些规定或约定获得补贴。

另外，如果用人单位在十年前因为一些特殊原因（如财务困难等）未能及时发放补贴，而现在用人单位愿意补发，并且劳动者也同意接受，那么劳动者也可以获得该补贴。但这种情况完全取决于用人单位的意愿，没有法律上的强制力。

法律建议

如果你认为自己存在时效中断或中止等特殊情况，或者用人单位有相关规定或承诺，建议你尽快收集相关证据，如向用人单位主张补贴的书面记录、用人单位的相关规定文件等，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在工伤停工留薪期补差方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。