员工发信息就不来上班，工资发放需分情况处理：
若员工属于合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权解除劳动合同，并且应当提前通知用人单位。若员工已按照法律规定提前通知，并因用人单位的违法行为而离职，那么用人单位应当支付员工已工作期间的工资，且不得克扣或无故拖欠。
- 具体操作：用人单位应核算员工已工作天数，按照劳动合同约定的工资标准支付相应工资。若员工有未休的年假、加班工资等，也应一并结算。
若员工属于违法解除劳动合同的情形：
- 如果员工未提前通知或未按照法律规定的方式通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位虽然可以要求员工承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失，但仍需支付员工已工作期间的工资。
- 具体操作：用人单位应首先支付员工已工作期间的工资，然后可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）要求员工赔偿因违法离职造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。但需注意，用人单位在要求赔偿时，需承担举证责任，证明损失的存在及与员工违法离职的因果关系。
若员工未明确表示离职，只是无故缺勤：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成旷工。用人单位可以根据规章制度对员工进行处罚，如扣发旷工期间的工资、给予警告或解除劳动合同等。但在解除劳动合同前，用人单位应确保规章制度的合法性，并已告知员工。
- 具体操作：用人单位应首先与员工沟通，了解缺勤原因。若员工无正当理由缺勤，用人单位可根据规章制度扣发旷工期间的工资。若员工旷工情节严重，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性，如提前通知工会、向员工送达解除通知等。
额外提醒：
- 用人单位在处理此类情况时，应确保所有操作都符合法律法规的规定，避免因违法操作而引发劳动争议。
- 建议用人单位在规章制度中明确规定员工的离职程序、旷工处理办法等，以便在发生类似情况时有章可循。
- 若用人单位与员工之间因此产生劳动争议，建议通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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