换岗换工资是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 协商一致换岗换工资：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资。这意味着，如果双方就换岗和换工资达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种换岗换工资的行为是合法的，不违反劳动法。
   • 建议：在协商过程中，劳动者应充分了解新岗位的工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，确保自己的权益不受损害。同时，建议将协商结果以书面形式固定下来，作为劳动合同的附件或补充协议，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 未经协商单方面换岗换工资：

   • 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定换岗并降低工资，这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 建议：若劳动者遇到这种情况，应首先与用人单位进行沟通，表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 换岗不降工资或换岗后工资合理调整：

   • 法律分析：并非所有换岗都会伴随工资的降低。如果换岗是基于劳动者的工作能力、职业发展或公司业务需要，且新岗位的工资水平与原岗位相当或合理调整，那么这种换岗换工资的行为通常是合法的。关键在于工资的调整是否合理，是否反映了新岗位的工作价值、市场薪资水平以及劳动者的个人贡献。
   • 建议：在面对换岗时，劳动者应关注新岗位的工资待遇是否合理，是否与自己的工作能力和市场价值相匹配。如果认为工资调整不合理，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

额外提醒：

• 在换岗过程中，劳动者还应关注其他与劳动合同相关的条款是否发生变化，如工作时间、工作地点、福利待遇等。这些条款的变化也可能对劳动者的权益产生影响。
• 如果劳动者对换岗换工资有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：换岗换工资是否违反劳动法，取决于双方是否协商一致以及工资调整是否合理。在面对换岗时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。